Flexibilní novela zákoníku práce: Co se mění od léta 2025?
Dne 9. dubna 2025 schválil Senát tzv. flexibilní novelu zákoníku práce, která přináší zásadní změny v pracovněprávních vztazích. Cílem novely je zvýšit flexibilitu trhu práce, posílit ochranu zaměstnanců a zohlednit aktuální potřeby moderního pracovního prostředí.
Klíčové změny v pracovněprávních vztazích
1. Zkušební doba a výpovědní lhůta
- Zkušební doba se prodlužuje:
- pro běžné zaměstnance na 4 měsíce
- pro vedoucí zaměstnance na 8 měsíců
- Výpovědní lhůta nově začíná běžet již dnem doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce.
- Při výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností může být výpovědní lhůta zkrácena na 1 měsíc.
2. Podpora v nezaměstnanosti
- Zvýšení podpory v prvních měsících nezaměstnanosti z 65 % na 80 % předchozího průměrného čistého výdělku.
- V posledních měsících klesne podpora z 45 % na 40 %.
- Délka poskytování podpory se prodlužuje pro osoby nad 52 let:
- do 52 let: 5 měsíců
- 52–57 let: 8 měsíců
- nad 57 let: 11 měsíců
- Pro opětovné získání podpory bude nutné odpracovat a platit odvody 9 měsíců místo dosavadních 6 měsíců.
3. Práce mladistvých
- Mladiství od 14 let mohou během letních prázdnin vykonávat lehké práce, pokud získají souhlas svých rodičů.
4. Flexibilita pracovní doby
- Zaměstnanci si mohou sami rozvrhovat pracovní dobu do směn, a to nejen při práci z domova, ale i na pracovišti, pokud se na tom písemně dohodnou se zaměstnavatelem.
5. Zaměstnávání rodičů
- Zaměstnavatelé musí držet rodičům na rodičovské dovolené jejich původní pracovní místo do dvou let věku dítěte.
6. Další změny
- Zaměstnanci v nerizikových profesích nebudou muset absolvovat vstupní pracovně-lékařskou prohlídku.
- Zaměstnanci s osobní vazbou k cizí zemi mohou dostávat výdělek v zahraniční měně, ale pouze té, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz.
Účinnost novely
Většina změn nabude účinnosti od června 2025, tedy od druhého měsíce po vyhlášení ve Sbírce zákonů. Změny týkající se podpory v nezaměstnanosti budou účinné od 1. ledna 2026.
Doporučení pro zaměstnavatele a zaměstnance
Doporučujeme zaměstnavatelům i zaměstnancům seznámit se s novými pravidly a přizpůsobit své pracovní smlouvy a interní předpisy tak, aby byly v souladu s novelou zákoníku práce. V případě nejasností či potřeby konzultace se obraťte na naši advokátní kancelář, která vám poskytne odborné poradenství a pomůže s implementací změn do praxe.